解释说明
31、劳动就业
地方：第三章一
【答案】
指具备劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具备肯定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
32、劳动合同的解除
地方：P137
【答案】
劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，因为肯定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。
33、奖金
地方：第五章三
【答案】
是用人单位支付给劳动者的超额劳动或有关非基本薪资核算要点的报酬。
34、养老保险
地方：第六章二1
【答案】
养老保险是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动职位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险规范。
简答
35、工作时间法律调整的意义
地方：第五章一
【答案】
保护劳动者身体健康和达成其休息权;
提升劳动者的素质和劳动生产率;
协调劳动报酬分配和促进就业;
促进企业现代化管理。
36、安全卫生设施三同时规范的定义和内容
地方：第五章四
【答案】
安全卫生设施三同时规范是指通过立法规定，在国内境内所有生产性建设项目的安全卫生设施都需要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和用的规范。
安全卫生设施三同时规范的基本内容包含：
建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的策略，所需经费应纳人总投资计划，审批部门应并审批;
设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业风险和应采取的手段及其预期成效等,并严格规定与主体工程同时设计;
施工单位对安全卫生设施应按设计需要与主体工程同时施工，并保证水平;
工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应付工程的安全卫生设施进行试运行和验收，几验收不合格的，工程不能投人用。
37、国内《劳动合同法》对竞业限制的规定
地方：第四章一
【答案】
劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。
竞业限制期不能超越两年，适用于高管、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。
因用人单位是什么原因致使3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除限制约定。
用人单位有权解除竞业限制协议，应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
用人单位应根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均薪资的30%，按月支付经济补偿。
论述
38、维护劳动者合法权益原则
地方：P85
【答案】
维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于：
劳动者作为劳动关系的方当事人，与对应的用人单位主体相比较，是弱者，为预防以强凌弱，国家法律对劳动者予以特别保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。
市场经济条件下，市场角逐机制中的用人单位均有追求最大收益的欲望，因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件，这就需要使用方法律来抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。
用人单位的权利总是由主体组织法加以规定。劳动法赋于劳动者的权利与主体组织法赋于用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行以制止滥用权利现象的发生。
39、改编于李春花案
是不是工伤，为何?
地方：第六章四
【答案】
不是，工伤指劳动者在劳动过程中因实行职务而遭到的意料之外伤害。本案中夏雨荷系营业员，其工作范围不会涉及到卫生间部分，并且误喝洁厕灵非正常情形。
超市能否对人社局的认定起诉
地方：行政法范畴
【答案】
可以，依据有关法律规定，自然人、法人、其他组织对行政机关的具体行政行为不服，可以提起行政诉讼或行政复议。本案中超市对人社局的认定不服可以起诉
夏雨荷觉得是由于极度疲劳误喝洁厕灵，你的评价。
【答案】
看法与剖析一致即可。
40、改编于扬州邗江区职员拒绝加班被判赔偿一案
公司需要证明的事实
【答案】
李某拒绝加班的事实
因李某拒绝加班致使违约的事实
合同相对人需要公司承担违约金12万的事实
评价李某是不是有权拒绝加班，其是不是要承担赔偿责任
答案：看法与剖析一致即可
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